Lørenskog kommune er en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg, utvikler og beholder dyktige medarbeidere

Det viktigste målet vårt er derfor å sikre fagkompetansen og de ressursene kommunen trenger for å imøtekomme framtidens behov. Det handler om å være en attraktiv arbeidsplass som folk søker seg til. Det handler også om å utvikle og beholde de gode medarbeiderne. For å lykkes med hovedmålet har vi definert fire delmål som støtter opp om hovedmålet.  

Hva er en attraktiv arbeidsplass? 

Å være en attraktiv arbeidsplass handler om mer enn hvor mange som søker på stillingene vi lyser ut. Det handler også om den organisasjonskulturen vi er en del av, og om omdømmet vårt. Det handler om god ledelse og godt medarbeiderskap. Det handler om mulighetene vi har, som den store kommunen vi er, til å omstille oss og utvikle ny kompetanse.  

Farid Dino Omer / Lørenskog kommune

Lørenskog kommune skal være en arbeidsplass hvor vi har det godt, og hvor alle opplever å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet til å utvikle oss.  

Vi er en stor kommune som ligger sentralt plassert, endringstakten er høy og vi har mange engasjerte og dyktige ledere og medarbeidere. Forholdene ligger til rette for at Lørenskog kommune kan være Norges beste kommune å jobbe i.